以下的测试题可以给你答案。

　　1.和下属一起开会的时候，我总是说话最多的那个人

　　2.下属职责范围内的事情，我给予他们完全的自由

　　3.我鼓励下属多加班，自己也以身作则

　　4.我让下属根据自己的判断解决问题

　　5.在对外的活动上，总是由我代表企业

　　6.我会花很多的时间去激励下属

　　7.我认为没必要向下属解释我的行为

　　8.我能够容忍不确定的事情

　　9.事情总是如我预料般发生

　　10.我常常花时间解决团队内部发生的矛盾

　　11.面对竞争对手时，我会感觉到压力

　　12.我会劝说他人，让他们理解我的想法

　　13.我会规定下属应该做些什么并如何去做

　　14.我会让下属明白他工作的意义和价值

　　15.我倾向于制定严格的制度，并督促下属遵守

　　16.我倾向于把一部分职责分配给下属

　　17.我每天都有详细的日程安排

　　18.我相信下属能做出正确的判断

　　19.我会尽力推动下属更努力地工作

　　20.我愿意做出必要的改变

　　得分分析：回答“是”得1分，奇数项和偶数项分别计分。奇数项(1、3、5、7、…19)是指对任务的关注程度，偶数项(2、4、6、…20)是指对人的关注程度。这个测试能反映出四种领导类型：

　　1.玩伴型：奇数项和偶数项得分都低于4分，既不重视任务，也不重视人，只关心自己的感受，不适合做领导，需要调整。

　　2.严父型：奇数项高于7分，偶数项低于4分，只重视任务，不重视人。这样的领导能获得大家的尊敬，但得不到大家的爱戴。

　　3.慈母型：奇数项低于4分，偶数项高于7分，只重视人，不重视任务。这样的领导受下属的爱戴，但得不到下属的尊敬。

　　4.领袖型：奇数项和偶数项都高于7分，既重视任务，也重视人，是可亲可敬的领袖。