一、保胎假，工资依照病假的工资发放。请保胎假需要医生开具证明。

二、产前假，工资按照正常工资的80%发放。产前假一般在怀孕七个月以后请，本人申请经单位批准后就可以休了。有些地方法规规定，产妇申请必须给假的情况下，单位应批准其申请，工资按照正常工资的80%发放。

三、产假，领生育津贴。产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），这段时间是可以领取生育津贴。

生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴,就高领取，即：

1、如果员工过去实际发放的工资高于生育津贴，单位只需按照正常工资的数额发放就行了，生育津贴发下来时归企业所有。

2、如果员工过去实际发放的工资低于生育津贴,单位就可以按正常工资发放，等到生育津贴发下后，按照生育津贴和正常工资的差额补发给员工，剩下的归企业所有。

四、哺乳假，产后6个半月按照工资80%发放，这段时间以后按照正常工资的70%发放。