近来，准爸爸“陪产假”经常被社会广泛讨论，尤其是家有孕妇、即将做爸爸的男性同胞更是关心自己能否享受到这一专属“福利”。其实，在我国《劳动法》及《人口与计划生育法》中，并无男性陪产假的明确规定，但是许多地方、企事业单位会依据各自情况在地方法规、条例，或者公司制度中做出类似于陪产假的相关规定。所以，对于那些能够享受“陪产假”的准爸爸，一定要好好珍惜，并利用好它。准爸爸休陪产假的好处1.有利于产妇和宝宝的健康。准妈妈由于临近分娩，常需要准爸爸的照顾。如果准爸爸能够在身边亲历妻子分娩的重要时刻，并帮助照顾妻子和新出生的宝宝，那无疑会对妻子顺利分娩、产后恢复，以及母乳喂养提供很大的帮助。 2.有利于宝宝的生长发育。新出生的宝宝对于爸爸妈妈格外依赖，妈妈能给宝宝亲近感，爸爸则能带来安全感。尤其是爸爸的语言、气息会对宝宝的感知觉发育和日后形成坚强的性格产生很大的帮助。如果爸爸更多地参与到喂养宝宝的过程中，将会对宝宝未来的身心发展产生积极的影响，并且会让他们今后的社会交往能力和解决问题的能力更加出色。 3.有利于家庭和谐。怀孕、分娩对于女性来说，无疑是一生中最重要的时刻之一，尤其是初产准妈妈对这时刻更有一种恐惧，所以总希望准爸爸能够在身边加油打气。生完孩子以后，新妈妈对于育儿也是初体验，这时有丈夫的帮助，就能减轻妈妈的负担，也利于大家在育儿过程中增进彼此的感情。 男性陪产假，各地不同规据我国《人口与计划生育法》第二十五条规定：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。这常成为各地公布奖励政策的依据和参考。就目前而言，大多数地方会根据各自的情况设定类似于“陪产假”的奖励政策，不过这一般只针对于独生子女、晚婚晚育的家庭；还有的企事业单位会在公司规章制度中体现这些人文关怀。 由于各地劳动法规、计划生育政策不断更新，所以相应婚育假政策也随时变化，如果准爸爸要了解具体的陪产假规定，可查询当地政策，或者咨询主管部门、所在单位人事专员以了解最新动向。如果当地政府、所在单位无相应政策，那准爸爸就只能请事假或者病假了。