国家提倡晚婚晚育，再加上很多女性以事业为重，等到准备好生育的时候，可能已经到了高龄产妇的年纪了。那么到底多少岁才算是高龄产妇呢？高龄产妇的产假是多少天呢?

什么是高龄产妇

高龄产妇泛指35岁以上初次生产的妇女。高龄产妇产假是指生产期间，不能再继续工作，开始申请一定时长的休息时间。高龄产妇产假目前在我们国家并没有明确的规定，但是很多地区，很多单位和公司会有自己的相关规定。

高龄产妇产假多少天

对于高龄产妇的产假，我国目前并无相关法律对此作出具体规定，因此高龄产妇的产假和普通产妇的产假一样，都是可以享受家规定的98天产假，但不同的是，因为高龄产妇一般年龄在35岁以上且属于第一次生育，所以，依据很多地方的相关规定，高龄产妇是可以在享有国家规定98天产假的基础上还可以享有30天的晚育假。另外，视情况可以将128天假期酌情延长至六个半月。

独生二孩的产假也做出最新的规定：根据国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》要求：符合政策“单独”生二孩的也能享受晚育假吗?计生部门有关负 责人表示，晚育假只能享受一次。不管是“双独”还是 “单独”生二孩的，都不会再有晚育假，即女方是98天的产假，不再延长30天。同样，男方也没有护理假了。

高龄产妇产假工资怎么算

高龄产妇的产假与一般人员的产假期限并没有什么不同，在放假的天数上，高龄产妇与普通产妇也没有区别，在工资上也基本按照国家相关规定来。

1、保胎假，休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。

2、产前15天休假，工资按照每月实际工资的八成发。

3、产假，领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。如果你得到的产假工资高于生育津贴，高出的部分不扣除，若低于生育津贴，则由公司自行补足差额。

4、哺乳假，六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。 值得一提的是，产后假的生育津贴是按照工资基数计算的饿，有些高龄产妇一般具有一定的社会地位，工资水平较高，所以申邻到的生育津贴应该也会较多。