生育一个健康、聪明的宝宝是每个家庭的共同愿望，准妈妈怀孕后通过必要的产检能及时了解准妈妈的身体情况及胎宝宝的生长发育情况，在保障母子健康和安全的同时做到优生优育。孕期的产前检查可以及时了解发现异常的健康问题并给予及时纠正、改善。因此，准妈妈一定要重视起来，对自己的健康以及胎宝宝的良好发育负起责任。 很多职场准妈妈会有这样的疑问：产检该怎么请假？产检算不算劳动时间？其实，《女职工劳动保护特别规定》中给予了明确的规定，大家一起来看看吧。 产检假是指怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查。根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条中明确表示，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，不能按病假、事假、旷工处理。具体来说，产检假相关规定如下：1.怀孕第1-6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认、申请生育指标以及生产培训等。2.怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。3.怀孕第8个月，可享受2天假期。4.怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。 职场准妈妈一边要工作一边要照顾好自己的胎宝宝实在是很辛苦，相信在了解女职工产检假相关权益后，职场准妈妈们一定能够安心地工作啦。